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Chapuza de propuesta del PP.

Esta semana el PP se ha despachado con una Proposición No de Ley en la que pide al Gobierno un plan de empleo juvenil. O lo que es lo mismo, una reforma laboral nueva (porque de reformar el mercado laboral se trata).

Y es que, aunque la reforma laboral apenas tenga medio mes de vida como ley, a la proponente (Soraya Sáenz de Santamaría) se le han ocurrido genialidades como poner en el texto “la reforma laboral no ha servido para dar un impulso a las políticas activas de empleo para los jóvenes”.

Veamos: uno puede estar a favor o en contra de la reforma laboral, puede gustarle más o menos, pero lo que no tiene esta reforma laboral es una varita mágica, ni para bien ni para mal. Con el tiempo que lleva en vigor, es imposible no sólo que haya hecho un efecto profundo, sino que es imposible haber cuantificado cualquier efecto, bueno, malo o regular.

Y aún hemos de aguantarla hablando de políticas activas de empleo, algo que en buena medida depende de las Comunidades Autónomas. ¿Empezamos?

  • Entre 2007 y 2009, el porcentaje de parados en la Comunidad Valenciana ha crecido un 194,30%; en Madrid un 230,30%; y en Murcia un 260,30% (en este caso, duplicando la media nacional). El ladrillo, que les ha pesado mucho en el modelo productivo, claro.
  • Los índices de desempleo juvenil se han incrementado en un 115% en toda España. Pero en las Comunidades Autónomas gobernadas por el Partido Popular, las cifras son las siguientes: Madrid un 155%; Comunidad Valenciana un 140%; y Región de Murcia un 137%).

Y éstos son los mismos que en la Conferencia de Presidentes de diciembre de 2009 rechazaron un Plan de Empleo Juvenil.

Pero también podemos hablar de deslealtades: ¿Cómo es posible que el PP, que no realizó ninguna enmienda en este aspecto a la reciente reforma laboral, venga dos semanas después pidiendo una reforma de la reforma?

¿Y en qué consiste la reforma laboral del PP para los jóvenes? En no poner límite de edad al contrato de formación, es decir, que tú puedes ser contratado en formación por una empresa a los 16 y encadenar contratos de formación en esa misma empresa, para puestos diferentes, hasta los 30, a razón de contratos de 2 años en dos años, hasta siete contratos. Seguro que pasas por muchos puestos, aprendes algo de todos, pero muy poco de cada uno en concreto.

Eso es cariño por la formación, apego por los jóvenes y ganas de mejorar la vida del trabajador joven.

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